Marco
teórico
La
globalización nos ha forzado a transformar el mundo en el que vivimos, las
sociedades crecen en medida en que las empresas e industrias son impulsadas
hacer lo mismo, los requerimientos son cada vez más mayores, sin embargo el
factor humano sigue siendo el más rezagado y competitivo , es decir una empresa
o industria busca trabajadores altamente capacitados, con experiencia, que le
generen clientes satisfechos, pero no ofrece remunerarlos de igual forma,
muchas veces no les permite desarrollarse profesionalmente, mejorar su calidad
de vida, ni se preocupan porque sus actividades satisfagan no solo al cliente,
si no a ellos mismos.
En este sentido y retomando las conclusiones de Henry Fayol,
Elton Mayo y Fritz Rothlisberger, de que el trabajador sin duda es el recurso
más importante en cualquier organización, deseamos referirnos en este escrito
sobre el Talento Humano: un capital intangible que otorga valor en las
organizaciones, ya que en esencia representa el centro de cualquier
organización y por ende impulsa con su potencial todas las actividades de las
mismas. (Moreno
Briceño & Godoy, 2012) Consultado
19-05-2018
Toda línea de producción aun siendo mecánica requiere de una
persona que sepa operar la maquina principal que hace que funcione toda la línea
de producción, o bien una persona que sepa darle mantenimiento adecuado a las
maquinas, y en este sentido esta persona forma parte de nuestro capital humano.
Marco
teórico
Las
organizaciones con el transcurrir del tiempo están propiciando cambios en sus
estructuras, inversiones, tecnologías, mercados, entre otros aspectos
importantes para ser más competitivas en ambientes globalizados, sin embargo,
el recurso humano como centro de la dinámica empresarial ha sido poco
considerado y valorado ante esos cambios, aun cuando la extensa literatura de
las ciencias administrativas a lo largo de más de un siglo manifiestan “el
recurso humano es el activo más valioso”. (Moreno Briceño &
Godoy, 2012) Consultado 19-05-2018
La
globalización nos ha forzado a transformar el mundo en el que vivimos, las
sociedades crecen en medida en que las empresas e industrias son impulsadas
hacer lo mismo, los requerimientos son cada vez más mayores, sin embargo el
factor humano sigue siendo el más rezagado y competitivo , es decir una empresa
o industria busca trabajadores altamente capacitados, con experiencia, que le
generen clientes satisfechos, pero no ofrece remunerarlos de igual forma,
muchas veces no les permite desarrollarse profesionalmente, mejorar su calidad
de vida, ni se preocupan porque sus actividades satisfagan no solo al cliente,
si no a ellos mismos.
En este sentido y retomando las conclusiones de Henry Fayol,
Elton Mayo y Fritz Rothlisberger, de que el trabajador sin duda es el recurso
más importante en cualquier organización, deseamos referirnos en este escrito
sobre el Talento Humano: un capital intangible que otorga valor en las
organizaciones, ya que en esencia representa el centro de cualquier
organización y por ende impulsa con su potencial todas las actividades de las
mismas. (Moreno
Briceño & Godoy, 2012) Consultado
19-05-2018
Toda línea de producción aun siendo mecánica requiere de una
persona que sepa operar la maquina principal que hace que funcione toda la línea
de producción, o bien una persona que sepa darle mantenimiento adecuado a las
maquinas, y en este sentido esta persona forma parte de nuestro capital humano.
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