Unidad 2 Sesión 6 Actividad 2 Aplicación de entrevista

Aplicación de la entrevista

Unidad 2 Sesión 6 Actividad 2 Planeación de la entrevista estructurada

Planeación de la entrevista estructurada.

Unidad 2 Sesión 6 Actividad 1 Bitácora de Investigación.

Diario de campo

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Unidad 2 Sesión 5 Actividad 2 Análisis y abstracción de información

Marco teórico

Las organizaciones con el transcurrir del tiempo están propiciando cambios en sus estructuras, inversiones, tecnologías, mercados, entre otros aspectos importantes para ser más competitivas en ambientes globalizados, sin embargo, el recurso humano como centro de la dinámica empresarial ha sido poco considerado y valorado ante esos cambios, aun cuando la extensa literatura de las ciencias administrativas a lo largo de más de un siglo manifiestan “el recurso humano es el activo más valioso”.  (Moreno Briceño & Godoy, 2012) Consultado 19-05-2018

La globalización nos ha forzado a transformar el mundo en el que vivimos, las sociedades crecen en medida en que las empresas e industrias son impulsadas hacer lo mismo, los requerimientos son cada vez más mayores, sin embargo el factor humano sigue siendo el más rezagado y competitivo , es decir una empresa o industria busca trabajadores altamente capacitados, con experiencia, que le generen clientes satisfechos, pero no ofrece remunerarlos de igual forma, muchas veces no les permite desarrollarse profesionalmente, mejorar su calidad de vida, ni se preocupan porque sus actividades satisfagan no solo al cliente, si no a ellos mismos.

En este sentido y retomando las conclusiones de Henry Fayol, Elton Mayo y Fritz Rothlisberger, de que el trabajador sin duda es el recurso más importante en cualquier organización, deseamos referirnos en este escrito sobre el Talento Humano: un capital intangible que otorga valor en las organizaciones, ya que en esencia representa el centro de cualquier organización y por ende impulsa con su potencial todas las actividades de las mismas. (Moreno Briceño & Godoy, 2012) Consultado 19-05-2018

Toda línea de producción aun siendo mecánica requiere de una persona que sepa operar la maquina principal que hace que funcione toda la línea de producción, o bien una persona que sepa darle mantenimiento adecuado a las maquinas, y en este sentido esta persona forma parte de nuestro capital humano.

Unidad 2 Sesión 5 Actividad 1 Selección y recopilación de la información

Selección y recopilación de la información

1. Localiza fuentes primarias y secundarias útiles para tu investigación.
2. Realiza el acopio en los buscadores confiables que se han revisado. Guarda en carpetas la documentación textual, visual y sonora sobre el tema de tu elección.
3. Organiza las fuentes consultadas por tema, subtema o ideas principales, y procede a realizar el registro bibliográfico con el formato APA en un archivo de texto.

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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Bibliografía

Moreo Briceño, F., & Godoy, E. (7 de Abril de 2012). El Talento Humano: Un Capital Intangible que Otorga Valor en las organizaciones. Recuperado el 1 de Mayo de 2018, de Google Academico: https://scholar.google.com.mx/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=El+Talento+Humano%3A+Un+Capital+Intangible+que+Otorga+Valor+en+las+organizaciones&btnG=

Najul Godoy, J. (4 de Julio-Diciembre de 2011). El capital humano en la atención al cliente y la calidad de servicio. Recuperado el 19 de Mayo de 2018, de Google Academico: http://www.redalyc.org/pdf/2190/219022148002.pdf

Serrano, L. (1996). Indicadores del capital humano y su productividad. Recuperado el 19 de Mayo de 2018, de Google Academico: https://scholar.google.com.mx/scholar?start=10&q=capital+humano&hl=es&lr=lang_es&as_sdt=0,5

Valencia Rodriguez, M. (1 de Julio-Diciembre de 2005). El capital humano, otro activo de su empresa. Recuperado el 19 de Mayo de 2018, de Google Academico: :<http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=265420471004> ISSN 1900-3803

Unidad 2 Sesión 4 Actividad 2 Delimitación del tema y plan de investigación.

Delimitación del tema 

Tema:

 La administración del capital humano como activo en una empresa.

Objetivo general:

 Entender la importancia del capital humano como activo, así como su buena administración.

Objetivos específicos:

 Concientizar sobre el capital humano.
 Desarrollo del capital humano como activo.
 Capital humano como activo que genera ingresos.

Plan de investigación.

Unidad 2 Sesión 4 Actividad 1 Estudio escarlata esquema de los pasos de Sherlock Holmes

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Unidad 2 Sesión 4 Actividad 1 Tipos de investigación (Mapa mental)

Tipos de investigación (Mapa mental)

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Sesión 3 Actividad 3 Mi campaña públicitaria

Sesión 3 Actividad 2 Creando mi campaña públicitaria

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Sesión 3 Actividad 1 Aprendizaje autónomo y estrategias cognitivas

Mapa Conceptual : Estrategias Cognitivas